一、专业定位与战略价值
劳动经济学（020207）是以马克思主义政治经济学与习近平新时代中国特色社会主义经济思想为核心根基，以劳动力市场运行机制、人力资本积累与配置、收入分配与不平等、就业质量与劳动关系、人口结构变迁与经济转型的全链条学术探究为使命，以“理论建模-实证检验-政策评估-制度创新”深度融合、学术原创力与现实解释力协同为鲜明特征的学术研究方向。作为应用经济学一级学科中最具民生关怀与政策转化力 的领域，它既承继“求是创新、知行合一、经世济民、以人为本”百余年积淀的经济学传统与服务精神，又深度拥抱AIGC辅助劳动政策文本语义分析的技术伦理边界、新就业形态劳动者权益保障的制度创新与浙江实践验证、人口老龄化背景下的人力资本再配置与银发经济激活、人工智能替代效应与技能溢价重构的教育响应等前沿议题，在统筹“问题诊断-因果识别-政策模拟-制度设计”全栈学术能力中发挥枢纽作用，是服务国家就业优先战略、健全共同富裕收入分配制度、推进高质量充分就业、促进人的全面发展与社会公平正义、助力中国劳动经济话语全球化表达的核心支撑方向。
该方向直接服务于浙江省共同富裕示范区建设的收入分配制度改革与中等收入群体扩大、杭州数字经济与新就业形态劳动者权益保障试点、县域城乡融合发展中的劳动力要素市场化配置、专精特新“小巨人”企业技能形成与用工模式创新、人口老龄化背景下的银发人力资源开发与养老服务供给、高校周边未来社区营造与青年就业创业支持、Z世代就业观念变迁的代际对话机制与教育干预、全球南方快速工业化进程中的劳动保护与中国经验适配性等国家重大需求。浙江作为中国民营经济大省、数字经济先行区与共同富裕示范区，为本方向提供了独一无二的“劳动实验室”“改革样本库”与“政策试验田”。
二、浙大平台与培养特色
浙江大学劳动经济学（020207）依托经济学院 （应用经济学国家级重点学科、理论经济学国家“双一流”建设学科），汇聚校内公共管理学院、法学院、计算机科学与技术学院、教育学院、医学院等顶尖多学科资源，联合“浙江大学劳动保障与公共政策研究中心”“浙江省人社厅-浙大就业与收入分配研究基地”“浙江大学-之江实验室数字人文劳动经济研究联合平台”“浙江大学-义乌市新就业形态劳动者权益保障产教融合基地”“中国式现代化共同富裕劳动经济创新实验室”等平台，实行“学术学位导向、理论与实证并重、多学科导师组制与真实劳动场景牵引”模式，致力于培养掌握坚实宽广理论基础与系统深入专门知识、具备独立从事高水平劳动经济学研究能力、具有深厚实证素养与民生情怀的高层次学术型人才。
六大主干研究方向：
-
劳动力市场与就业 （供需匹配/摩擦失业/积极就业政策/灵活就业/平台用工）
-
人力资本与教育回报 （教育投资/技能培训/健康人力资本/代际流动/终身学习）
-
收入分配与不平等 （工资差距/财富积累/税收转移支付/共同富裕/基尼系数分解）
-
劳动关系与社会保障 （集体谈判/劳动合同/工伤保险/养老保险/新业态权益）
-
人口结构与劳动供给 （老龄化/生育率/延迟退休/女性劳动参与/移民融入）
-
数字人文与劳动经济方法论 （劳动数据数字化/AIGC政策文本分析/数据库建设/可视化呈现/伦理规范）
前沿交叉领域： AIGC赋能劳动政策文本语义分析的准确性验证与效能评估、新就业形态劳动者权益保障的制度创新与浙江实践验证、人口老龄化背景下的人力资本再配置与银发经济激活、人工智能替代效应与技能溢价重构的教育响应、开源工具链（Python/R/Stata/NVivo/GIS/Tableau/文本挖掘）在劳动经济研究中的实操训练、脑机接口与情感计算在工作满意度监测中的探索。
核心师资力量：
-
姚先国 教授（求是特聘教授、博士生导师）：经济学院原院长，教育部“长江学者”特聘教授。国家社科基金重大项目“新时代共同富裕的收入分配制度改革研究”首席专家。兼任中国劳动学会副会长、浙江省人民政府咨询委员会委员。研究方向：劳动经济学、收入分配、人力资本。
-
李实 教授（求是讲座教授、博士生导师）：浙江大学共享与发展研究院院长，教育部“长江学者”特聘教授。国家社科基金重大项目“中国居民收入分配年度报告”首席专家。兼任中国收入分配研究院执行院长。研究方向：收入分配、贫困、不平等。
-
相关青年教师团队 ：聚焦数字劳动经济、新就业形态、人口老龄化等新兴领域，形成老中青梯队合理、理论与实证并重的师资结构。
硬件与实践支撑： 经济学院劳动经济数据中心（含全国住户调查微观数据、AIGC政策文本分析工作站、企业用工数据库、虚拟现实劳动场景体验室）、浙江大学劳动保障与公共政策研究中心、浙江省人社厅-浙大就业与收入分配研究基地、之江实验室数字人文劳动经济研究联合平台、30余家校外实践基地 （浙江省人力资源和社会保障厅、杭州市人力资源和社会保障局、义乌市人社局、安吉县人社局、宁波市鄞州区人社局、温州市龙湾区人社局、阿里巴巴集团、海康威视等）。
三、学科沿革
-
1920年代 ，浙江大学前身之一国立第三中山大学即开设“劳动问题”“社会政策”通识课程，奠定“经世济民、以人为本”的经济学传统。
-
1986年 ，浙江大学（原杭州大学）设立“劳动经济学”本科专业；1993年获批劳动经济学硕士学位点，为浙江省首批。
-
1998年 ，四校合并组建新浙江大学，相关资源整合入经济学院；2003年成立浙江大学劳动保障与公共政策研究中心。
-
2006年 ，应用经济学获批国家级重点学科 ；姚先国教授获批国家社科基金项目“中国劳动力市场分割与收入差距”结项。
-
2012年 ，应用经济学获批一级学科博士学位授权点，形成本-硕-博完整培养体系。
-
2017年 ，承办首届“新时代劳动经济学青年学者论坛”；李实教授加盟浙大，牵头成立共享与发展研究院。
-
2020年 ，姚先国教授获批国家社科基金重大项目 “新时代共同富裕的收入分配制度改革研究”；启动“浙江共同富裕收入分配数据库”建设。
-
2022年 ，国家学科目录调整，劳动经济学内涵向“中国式现代化共同富裕与高质量充分就业协同研究”跃迁；联合之江实验室共建“数字人文劳动经济研究平台”。
-
2023年 ，启动“AIGC+劳动政策文本语义分析”教学改革试点；发布《浙江共同富裕收入分配年度报告》。
-
2024年 ，发布《AIGC劳动经济研究应用白皮书》《新就业形态劳动者权益保障操作指引》；学生作品入围全国劳动经济学学术年会优秀论文、“挑战杯”课外学术科技作品竞赛、中国数据新闻大赛（劳动经济单元）。
-
2025年 ，牵头编制《AIGC劳动政策文本分析伦理规范》《共同富裕收入分配改革操作指引》行业标准；姚先国教授领衔项目获国家社科基金重大项目阶段性成果优秀等级。
-
2026年 ，经济学院招生专业目录显示：劳动经济学（020207）持续招生，研究重心向中国式现代化共同富裕与高质量充分就业协同研究深度倾斜；首届“智能时代劳动经济学学术与人的全面发展”青年学者论坛在杭州举办；标志学科迈向“理论重构-数据验证-范式创新-全球对话”新范式。
四、2026年保研要求
-
招生计划： 约十五至二十五人（含推免），隶属应用经济学（0202）一级学科。
-
网申时间： 预计2025年9月上旬开放（2024年推免预报名截止9月15日，2026年预计相近）。
-
学制与学费： 学术学位硕士三年，学费8000元/学年。
-
申请材料： 代表性学术论文或研究报告 （《经济研究》《管理世界》《劳动经济研究》《Journal of Labor Economics》《Labour Economics》等CSSCI/SSCI期刊论文尤佳）、个人陈述、两封专家推荐信、研究潜力证明（英语六级500分以上或雅思6.5/托福90以上优先；数学/统计/编程能力强者优先；全国劳动经济学学术年会优秀论文、“挑战杯”课外学术科技作品竞赛、中国数据新闻大赛（劳动经济单元）获奖者优先；有人社部门、工会、企业HR、学术期刊编辑部实习或项目经历者优先；GitHub开源项目/技术博客/公众号持续输出高质量劳动经济分析笔记加分）。
-
初试科目： 思想政治理论（101）+ 英语一（201）+ 数学三 （303）+ 经济学综合 （自命题，含微观经济学、宏观经济学、计量经济学，以当年大纲为准）。
-
复试科目： 劳动经济学综合面试，含学术论文陈述与答辩、专业知识问答（劳动力市场/人力资本/收入分配/劳动关系/人口结构/方法论）、英语口语与听力、研究计划阐述；重点考察理论素养、实证分析能力、方法论功底与民生情怀协同。
-
背景偏好： 经济学为主，欢迎统计学、数学、社会学、法学、计算机科学、教育学等跨学科申请。
-
备考建议： 提前十二个月确定研究子领域（劳动力市场/人力资本/收入分配/劳动关系/人口结构/方法论）并积累学术论文写作、微观数据处理或政策评估实践经验；复试重视理论功底、实证能力与政策敏感度协同。
五、核心辅导要点
-
劳动力市场与就业： 劳动力供需均衡与非均衡的动态调整；摩擦性失业与结构性失业的成因与对策；积极就业政策的国际比较与中国实践；灵活就业与平台用工的法律界定与权益保障；人工智能对就业岗位的替代效应与创造效应。
-
人力资本与教育回报： 教育投资的私人回报与社会回报测算；职业技能培训的需求响应与供给优化；健康人力资本的测量与经济影响；代际收入流动性的趋势与阻断机制；终身学习体系的制度设计与激励机制。
-
收入分配与不平等： 工资差距的行业、职业、性别、户籍维度分解；财富积累的代际传递与房产税调节效应；税收与转移支付的再分配效果评估；共同富裕目标下的中等收入群体扩大路径；基尼系数、泰尔指数等多维不平等测度方法。
-
劳动关系与社会保障： 集体谈判制度的运行效能与改革方向；劳动合同法的实施效果与企业合规成本；工伤保险的覆盖扩面与待遇调整；养老保险的可持续性参数改革；新就业形态劳动者的职业伤害保障试点评估。
-
人口结构与劳动供给： 人口老龄化的劳动参与率变化与延迟退休政策模拟；生育支持政策的就业友好型设计；女性劳动参与的障碍识别与家庭政策协同；移民融入的劳动力市场表现与社会融合；区域人口流动与劳动力要素市场化配置。
-
数字人文与劳动经济方法论： 劳动数据数字化的标准制定与隐私保护；AIGC政策文本语义分析的准确性验证与效能评估；数据库建设的元数据规范与开放共享；可视化呈现的叙事逻辑与认知负荷；研究伦理的学术规范与数据安全纪律；开源工具链实操训练。
六、面试与文书策略
-
面试训练： 侧重典型劳动经济学学术/实务议题即兴分析，如某新就业形态劳动者因工伤认定困难引发舆情时的制度漏洞诊断与权益保障方案设计、某AIGC劳动政策文本分析系统因训练语料偏差引发误读时的专家复核与效能修正流程、某共同富裕收入分配改革因地区差异导致执行偏差时的多维指标校准与动态调整机制、某专精特新企业因技能短缺陷入用工困境时的培训体系设计与政企协同方案、某Z世代就业观念变迁因代际话语断裂导致政策失效时的参与式对话与价值重构方案等；强调从问题诊断到因果识别再到政策模拟的全链条学术逻辑；考察理论素养、实证分析能力、方法论功底与民生情怀协同。
-
文书核心： 体现对劳动经济学某一子领域（劳动力市场/人力资本/收入分配/劳动关系/人口结构/方法论）的深耕积累、扎实学术论文写作或微观数据处理实践经验与服务“经世济民、以人为本、学术报国”使命感；避免空泛追捧“AIGC”“元宇宙就业”热点或脱离真实劳动问题与民生价值关切；突出“在数据中求规律，在实证中验因果，在政策中明边界，在推动中国劳动经济学术话语可信可敬可用的国际表达中践行劳动经济学者担当”的职业态度。
-
个人陈述要点： 清晰呈现“关注什么劳动经济问题-聚焦哪个群体/行业/制度方向-掌握什么研究方法（微观计量/AIGC工具链/田野调查/政策模拟）-参与什么学术项目或劳动调研实践-取得什么成果（论文发表/政策报告/数据集构建/课题参与/学术会议报告）-反思什么局限”的叙事主线；量化成果（CSSCI/SSCI论文发表、政策报告采纳情况、微观数据处理量级、参与国家社科基金重大/重点项目、“挑战杯”/劳动经济学学术年会获奖、人社部门/工会/企业HR实习经历等）。
七、咨询方式
如需了解保研报名详情、获取一对一规划指导，请联系：
-
电话： 4000003363
-
微信： 13671344286
注：本文内容基于2026年最新政策与学科动态整理，具体招生信息请以浙江大学研究生院及经济学院官网通知为准。劳动经济学（020207）为应用经济学（0202）一级学科下核心主干二级学科，2026年持续招生 ，但培养内涵已向中国式现代化共同富裕与高质量充分就业协同研究深度拓展。社会保障（120403）侧重制度设计与政策评估，人力资源管理（120202）侧重组织行为与管理实务，人口学（030302）侧重人口结构与动态，均与本专业学位定位不同。浙江作为中国民营经济大省、数字经济先行区与共同富裕示范区，浙江省人力资源和社会保障厅、义乌市人社局、阿里巴巴集团等龙头机构集聚，为本方向提供了独一无二的劳动实验室、改革样本库与政策试验田。学院地址：杭州市西湖区余杭塘路866号浙江大学紫金港校区经济学院大楼。考生须具备一定劳动经济学理论阅读、学术论文写作或微观数据处理实践经验，实证素养与民生情怀兼备，具有学术志趣与国家情怀，政治立场坚定，遵纪守法。
