中国人民大学人力资源开发与管理专业隶属于劳动人事学院。中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办。学院拥有劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系学专业全国最完整的本、硕、博人才培养体系。2021年，学院成为全国唯一获批“人力资源开发与管理硕士专业学位项目”的学院。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A+。人力资源开发与管理专业硕士（MHR）是学院于2024年开始招收的专业学位项目，专业代码为1258S1。以下就该专业保研的硬性门槛、软性加成及生源情况进行系统梳理。
一、硬性门槛
根据中国人民大学劳动人事学院推免生接收工作办法，申请人力资源开发与管理方向推免生的基本条件包括：申请者须是获得本科所在高校给予推荐免试资格的优秀应届本科毕业生。
在学业成绩方面，学院要求“专业成绩排名和综合素质排名均在本专业名列前茅”。据往年公开信息显示，人力资源开发与管理作为全国唯一的MHR专业学位项目，招生规模较为有限——计划招生13人（不含推免）。由于是新设专业，推免名额较为稀缺，竞争激烈程度较高。申请者通常需来自985高校或顶尖211高校的人力资源管理、劳动经济学、工商管理、心理学等相关专业，专业排名一般要求前10%至15%。核心课程如人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、管理学原理等成绩需表现突出。
英语水平方面，劳动人事学院对学术型硕士和专业型硕士的英语要求有所不同——学术型硕士项目申请者的英语六级成绩需达到450分以上，专业型硕士项目需达到426分以上（或具备同等水平）。据往年公开信息显示，人力资源开发与管理方向的实际英语门槛通常为六级500分以上更具竞争力。
二、软性加成
人力资源开发与管理作为应用型专业学位，科研能力与实践经历在保研评审中占据重要权重。劳动人事学院推免生接收工作中“在对考生平时学习和科研能力综合测评的基础上，进一步加强对考生科研创新潜质和专业素质能力的考核”。据往年公开信息显示，在核心期刊发表过学术论文（含在投），参与过人力资源管理、组织行为学等方向的科研课题，或有高质量的企业人力资源实践成果的申请者，在材料初审和复试中均能获得显著加分。
学科竞赛方面，“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、全国大学生创新创业大赛、全国大学生人力资源职业技能大赛等高水平赛事的获奖经历，是证明申请者实践能力和创新潜力的重要依据。劳动人事学院对于在推免服务系统开通前已通过参加研学营等活动被提前考核并获得优秀的考生，由学院按照考核成绩从高到低依次向学校优先推荐接收。复试考核通常以综合面试为主，考察专业基础、科研潜力、英语能力与逻辑表达。
三、跨校保研主要生源高校来源
据往年公开信息显示，中国人民大学人力资源开发与管理专业的推免生源主要来自国内985高校及部分顶尖211高校。据往年公开信息显示，劳动人事学院2026年推免生拟录取名单中包括人力资源开发与管理专业的多位学生。生源高校层级分布大致为：985高校占比约70%至80%，顶尖211高校占比约15%至20%，其他高校占比约5%至10%。常见的生源高校包括中国人民大学、北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南开大学、南京大学、武汉大学、中山大学等。
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